Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Девчонки, подскажите, пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске. Малышу 1,4. Работала в школе(муниципальной), её ликвидируют, просят подписать уведомление о ликвидации предприятия и моём увольнении, я не хочу этого делать, считаю не законным. Как быть???

murenkovatm, Танюша, посмотри здесь: девочки уже обсуждали эту тему: http://forum.say7.info/topic9638.html

Удачи тебе!

я уже это прочитала. Мне не понятно, что происходит с женщинами, которые работали в мун. организациях, как с ними поступают в данных ситуациях. И ещё вопрос, я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет,а не до 3, имеет это какое-нибудь значение. И могу ли я написать заявление до 3 лет?

murenkovatm
я немного уже выпала правда из этого всего.
но могу сказть ,что по ТК РФ Гл.13 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

так что вот....
я сама была в декрете,и организацию ликвидировали. У меня стоит запись в трудовой,что сокращена по ликвидации предприятия.

Soya писал(а):

И здесь, второй вопрос с ответом от юриста

Девочки, там же ссылки на КЗоТ У нас уже 7 лет как введен в действие Трудовой Кодекс РФ !!!!

murenkovatm писал(а):

просят подписать уведомление о ликвидации предприятия и моём увольнении, я не хочу этого делать, считаю не законным. Как быть???

Можете и не подписывать, только это делу не поможет... Все равно уволят в связи с ликвидацией к сожалению

murenkovatm писал(а):

я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет,а не до 3, имеет это какое-нибудь значение.

Мы говорили в предыдущей темке именно о сокращении в период декретного отпуска.
Для матери ребенка важен сам факт наличия ребенка, не достигшего возраста 3 лет, не важно, находится ли она фактически в отпуске по уходу или нет - сократить ее не могут (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
А вот уволить в связи с ликвидацией имеют право - и тут не важно, где Вы работали - в муниципальной либо в частной структуре.

murenkovatm писал(а):

нахожусь в декретном отпуске. Малышу 1,4

Значит, к моменту увольнения малышу будет уже 1,6 - пособие по уходу за счет ФСС уже не будут выплачивать.

Насколько я помню при ликвидации учреждения или реорганизации, работников увольняют, но с условием, что им будет предоставлено новое место работы. Во всяком случае с нами поступили так. На тот момент моя подруга как раз была в декрете, ее дочке было всего месяца 4. Ее взяли на новое место без разговоров и она спокойно отсидела до 3 лет.