Чего нельзя беременным?

Сообщение Автор
 
04 Авг 2017 17:02

Распечатать сообщение
я кушала все, но в меру.
Nika S

Ника

42 года


Nika SМои рецепты
 
31 Авг 2017 12:34

Распечатать сообщение
Во время беременности не ела майонез (не шёл) и копчёности, а вот от орехов, шоколада и цитрусовых полностью отказаться не смогла.
Alinya

Алина

29 лет


AlinyaМои рецепты
 
02 Сен 2017 15:06

Распечатать сообщение
От шоколада меня отвернуло. И захотелось на 2-й день после родов.
Апельсины ела по 3 шт каждый день.
nadinka-996



Киев

nadinka-996Мои рецепты
 
01 Дек 2017 10:58

Распечатать сообщение
За компьютером на форумах нельзя торчать с утра до ночи. negative

Работа беременной женщины за компьютером
опубликовано:

«Ваш партнер-консультант» №17 (9283) 2009

Какие ограничения установлены в отношении работы за компьютером для беременных женщин? Может ли быть сокращен рабочий день для беременных?

В соответствии со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии со­блюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абз. 2 ст. 254 ТК РФ). Сказанное означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной работницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента появления у нее права на отпуск по беременности и родам.

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом он не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Иные трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

Прошу Елена20 продублировать эту информацию на первую страничку темы.
Утро

Наталья

46 лет
Новосибирск

УтроМои рецепты
Страница 11 из 11

Наверх
| Кулинарные рецепты | Женские форумы |