Беремушки все сюда!!!

Anutochka писал(а):

Чтобы уж во всем оружии к начальству.

Анют как бывший начальник отдела кадров, рассказываю беременных не могут уволить никак вообще ни за прогулы, ни за плохое выполнение или вообще невыполнение своих обязанностей, нет вообще никаких причин кроме ликвидации предприятия, в твоем случае вопрос вообще интересный ликвидируется ли предприятие или реорганизовывается, если ликвидируется за два месяца под расписку тебя должны предупредить, через два месяца тебя увольняют по статье 81 пункт 1 ТК РФ расторжение трудового догвоора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, в день увольнения тебе должны выдать зп за отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неотгулянный отпуск и выходное пособие за месяц расчитанное по среднему заработку и помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, вообщем два месяца после увольнения ты получаешь среднюю заработную плату. То есть если ликвидация тут как говорится только вот такой вариант, а вот если реорганизация т.е. если новое предприятие будет отвечать по обязательствам старого то ни о каком увольнении речь вообще не идет тебя обязаны перевести в нвое предприятие, причем не через увольнении а делается запись в трудовой фирма такая-то переименована в такую-то. Может тебе пригодится эта информация, и ни в коем случае не пиши по собственному.