Ненависть продавцов.

JennyAtl писал(а):

а вот этого я не понимаю: за ночные платят чуть ли не 1,5-2 оклада. Так и накладнее выходит + если человек днем еще работал, то получается сверхурочные, т.е. за них тоже больше платят. Но это по нормальному договору. Если есть бумажка договора, то и на такого работодателя можно найти управу.

Это если все оформлено как положено.

JennyAtl писал(а):

Например, мне не ударит по карману и интерьер в классах сменить, ни аудио-видео оборудование поменять, когда оно морально устарело,

А при чем тут классы?

JennyAtl писал(а):

елси человек препится по телефону и решает личные проблемы в 15% того времени, за которое плачу я - то я начинаю задумываться, а выгодно ли мне держать такого человека.

А по-моему, главное, чтоб работа была выполнена, а сколько при этом человек в туалете (пардон) просидел или по телефону протрепался никого колышить не должно. Главное результат. Можно делать вид что работаешь, развивать бурную деятельность, а результат нулевой будет. Человек должен быть заинтересован в том, чтобы сделать работу быстро и качественно. А не бояться лишнюю минуту в туалете просидеть.