Эмигрантские истории

Nadine56 писал(а):

Точно так же не приветствуется задержка на работе( и не будет оплачена), если она не была оговорена заранее. Конечно, на разных предприятиях есть свои нюансы, кстати сказать, включенные в трудовой договор, но в основном всё вот так.

у нас так только для тех, кто по сменам работает. А остальные, как правило, имеют флексибельное рабочее время. Например, рабочий день с 8 до 15.30. С 9 до 15 - основное время - ты должен быть на работе. Когда пришёл/ушёл - твоё дело, главное, что бы ты по часам на полный рабочий день вышел. Начальника в известность надо поставить, если ты на несколько часов пропадёшь, а отсутствие меньше 2х часов просто регистрируешь в электронном календаре и делай, что тебе надо.
А ещё у нас есть оплачиваемое отсутствие, но это варьирует от предприятия к предприятию. Стандарт: 2 часа на прием у врача, 1 день при переезде, 1 день на свадьбу (твою собственную), 1 день - ребёнок в первый класс пошёл, 3 дня при утрате близкого члена семьи, 2 недели для папы при рождении ребёнка (не путать с декретным -это отдельная история) В законе прописано, что работники имеют на это право, а вот предприятию решать - оплачивать или нет.