Эмигрантские истории

Choli писал(а):

А ещё у нас есть оплачиваемое отсутствие,

Это есть и в Германии, так называемый Sonderurlaub(внеочередной отпуск), для перезда, свадьбы, юбилея и прочего. Тоже предприятие решает, оплачивать ли, но, как правило, оплачивает, если работник проработал больше года. Вот с "пропаданием на несколько часов" немного сложнее, даже для офисного работника. Гибкое рабочее время тоже есть на многих предприятих, когда время фиксируется при помощи электронной карточки( у меня такая). Да, при этом можно рабочее время варьировать, но речь, по крайней мере на моем предприятии, идет о плюс-минус 20-30 минутах, не больше. Конечно, многое зависит от специфики работы. Если служащий бюро может позволить себе сместить график, то учитель, продавец, работник по уходу за больными, работающий на конвейере этого сделать не могут. Собственно говоря, это везде практически так: и в Германии, и в России, и в др. странах, просто в России (по собственному опыту) всё не так строго, не так регламентированно, хотя, может быть, сейчас уже по-другому. Помнится, в советские времена можно было отпроситься, если тебе надо, или взять отпуск за свой счет. А как сейчас в России? В Украине? В других странах бывшего Союза?