Увольнение в декретном отпуске. Законно?

Kristina-66 писал(а):

девочки, вот мне тоже интересно, и еще, что дает декретный отпуск?

Проведу маленький ликбез , может, кому полезно будет.
Декретным отпуском в обиходе называют по старинке два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Про отпуск по беременности и родам Криоген-Иван уже написал, в нем каких-либо особенностей нет, отдаете в отдел кадров больничный листок - и гуляете. Но вот со вторым видом отпуска на практике встречается множество нарушений со стороны работодателя.

Ленчик П. писал(а):

Хорошо, что написала не до 1,5 лет, что бы я тогда сейчас делала, не знаю.

Девочки, запомните: отпуск предоставляется ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ!!! (ст. 256 ТК РФ) Какое бы вы заявление не написали (но писать его надо обязательно, прилагать к нему копию свидетельства о рождении), у вас есть законное право находится в отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Кстати, в таком отпуске могут находится (полностью или ПО ЧАСТЯМ) папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Если вы хотите приступить к работе раньше, напишите заявление такого рода: "На основании со ст. 256 ТК РФ прошу разрешить мне выйти на работу с ....... на условиях неполного рабочего времени (или на дому) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (период отпуска с ... по...) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию" Запомните: не прерывайте отпуск по уходу за ребенком! Работодатель должен издать приказ, что-то типа: "Допустить ФИО с такого-то числа к работе по должности ... на условиях неполного рабоечего времени в соответствии с..." Копию приказа возьмите себе. Я бы еще попросила дополнительное соглашение к трудовому договору (т.к. там должны быть указаны условия работы: режим рабочего времени, заработная плата, проч.)...
Что вам дает факт нахождения в отпуске? Вы в любой момент можете благополучно уйти в него! И никто вам ничего не сделает. Имеете право!
Вас не могут в это время направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без вашего на то согласия (при этом вас должны письменно ознакомить с этим правом)
Уволить мать ребенка младше трех лет могут только по следующим основаниям:
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ПБОЮЛ
2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и проч.)
4. Утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, в связи с его виновными действиями
5. Аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции.
6. Руководителей и из замов - за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей
7. Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
8. Для педагогов - применение методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью воспитанника.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитываются в стаж работы (кроме льготного)
Так что, девочки, работайте на СВОИХ условиях (я понимаю, как наивно это звучит, но все же...)
Усе, не буду вас задерживать