В кругу друзей

Тань, а от чего ты больше всего расстроена? Что с тобой поступили плохо?
Что человек оказался на самом деле не тем? Или она просто сорвалась и в запале наговорила специально побольнее, совершенно не думая так на самом деле. Знаешь, бывает "Остапа понесло". Сорваться то каждый может, у каждого может копиться-копиться и прорваться в самый неподходящий момент.
Ну, а если твоя сотрудница на самом деле не была хорошей подругой, то хорошо, что показала истинное отношение. Предупрежден, значит вооружен. Хотя горько терять хороших друзей. Может быть еще всё уляжется, просто сейчас вы обе горячи.
Если разрыв, постарайся не тратить свои нервы, плохие лучше не станут. И без них есть куда свои нервы потратить и своё здоровье. Я не сержусь на таких людей, такие всегда есть, были и еще будут. И на твоем пути тоже. На всех сердилки не хватит. Пусть живут себе и варятся в собственном соку. Они ж несчастные (говорю это с искреннем сожалением). Счастливый не бывает злым. Мне жалко. Им плохо, вот и срываются.
Заподлянок не бойся совсем. Начальники не дураки, видят, что это заподлянка. Только один начальник это поощряет, другой просто составляет нелестное мнение о том, кто делает подлости. Похоже, у тебя начальник - хороший человек.
И запомни, чем ты как личность ярче, счастливее, талантливее и удачливее, тем больше будет вокруг тебя не очень хороших людей. К сожалению, многим трудно пережить счастье другого. Ты же не особенно рассказываешь про свои трудности, боль и переживания. А люди не сопереживают тебе, а видят только твои хорошие моменты. Зависть еще никто не отменял. Она мучительна. Опять же жалко тех, кого она мучает, не могут насладиться своими благами, не видят их. Пожалеть того, кто плачется - легко (и в душе сравнить и порадоваться, что у меня то лучше), а вот порадоваться за другого...
Но может я зря наговариваю, бывает ссора даже между очень хорошими друзьями. Может она раскаивается сейчас. А может и нет пока что. Ну, может же быть у нее мнение, не совпадающее с твоим.
Но знаю точно, прежде, чем принимать решение, нужно остыть. А так как конфликт, похоже был крупный, то и процесс остывания может быть не день, не два, и даже не одну неделю.