Увольнение в декретном отпуске. Законно?

caramel писал(а):

допустим, приняли о ликвидации.. уволили работников,в том числе беременную.. а потом так и не ликвидировали...

Решение о ликвидации принимает общее собрание учредителей. Если фирма не из трех человек, то ради увольнения беременной такое собрание не будет принимать решение о ликвидации.

Ситуация "фиктивной ликвидации" на самом деле возможна. В этом случае Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе в соответствии со ст. 394 ТК РФ. Вы также можете потребовать компенсации морального вреда и выплаты вам среднего заработка за время вынужденного прогула или компенсации разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Кроме того, ч.3 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе работника суд вправе не восстанавливать его на прежнем месте работы, ограничившись взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (разницы) и компенсации морального вреда.

Отмечу также, что взыскиваемые в настоящее время нашими судами компенсации морального вреда крайне малы. Как правило, они не превышают 3 тыс. руб.