Болталка о ЗОЖ - 6

Ира_Дачница писал(а):

Юльчик- проконсультируйся у юристов-

Спасибо, Ириша..но тут хитро же действуют, не дураки сидят. Вот до этого к примеру, деньги отнимали. Мократили официально рабочий день, а по факту все так и осталось..ну кроме денег и никто не придерется. А права качать в таких ситуациях, это ве равно, что против ветра писять)))) Но, понятно, если до края дойдет, я молчать не буду..

Ира_Дачница писал(а):

А у меня муж едет домой!

а вот это здорово

Аллара писал(а):

Я не храплю - меня не возьмут, да?

кстати...мне дети говорят, что я храплю..блин, точно замуж не возьмут теперь

Шульдих писал(а):

тут хитро же действуют, не дураки сидят

Увы... у нас тоже так. Могут беспределить как угодно - и не подкопаешься...

Шульдих писал(а):

точно замуж не возьмут теперь

Да прям!
Зато в мебельный возьмут!

Аллара писал(а):

Зато в мебельный возьмут!

хммм...думаешь это лучше? ну так то да - диван есть не просит и носки не разбрасывает))

Ира_Дачница писал(а):

пока детям 18 не стукнет, тебя не имеют права переводить на меньший оклад, а тем более увольнять.

если прежнюю контору ликвидируют - то очень запросто, меня так уволили

Ира_Дачница писал(а):

Если ваша фирма крупная, и не захочет проблем с проверками по условиям труда, льготам для женщин и тд- должны пойти на уступки

хмм... тут дело такое - если там работать хочешь жаловаться не стоит... есть 100 и 1 спопсоб сделать так, чтоб сотрудник,оставшись работать после заявы в трудовую инспекцию не рад был что остался, а официально придраться будет не к чему

Шульдих писал(а):

диван есть не просит и носки не разбрасывает

Во-во! И нервотрепки с ним никакой - сплошные плюсы!

Чеширская писал(а):

сделать так, чтоб сотрудник,оставшись работать после заявы в трудовую инспекцию не рад был что остался

Тоже правда.

Шульдих писал(а):

кстати...мне дети говорят, что я храплю..блин, точно замуж не возьмут теперь

ты пока официально не оформишь спи отдельно

Чеширская писал(а):

есть 100 и 1 спопсоб сделать так, чтоб сотрудник,оставшись работать после заявы в трудовую инспекцию не рад был что остался, а официально придраться будет не к чему

полностью согласна.

Чеширская писал(а):

пока официально не оформишь спи отдельно

Или спихивай всё на собак!

Чеширская писал(а):

ты пока официально не оформишь спи отдельно

ага..а потом бедный муж с кровати будет падать от раскатов моего храпа....а вот че к чему то? это старость? у меня небо провисло?

Аллара писал(а):

Или спихивай всё на собак!

ооо..они еще и пердят

Шульдих писал(а):

а вот че к чему то?

Может, девочки тебя разыгрывают?

Шульдих писал(а):

они еще и пердят

Воооо! Да на них ффсё практически свалить можно!

Аллара писал(а):

Воооо! Да на них ффсё практически свалить можно!

то есть Юлька сразу предупреждай что спишь только в компании собак, а они храпят и пукают

Аллара писал(а):

Может, девочки тебя разыгрывают?

не..я несколько раз сама просыпалась с перепугу

Шульдих писал(а):

права качать

Это-да, но инфу собирай обязательно:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
_______________________________
Кто пользуется преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении?



Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

– семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны; – инвалидам боевых действий по защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Иждивенцем по закону считается:
1. Дети, братья, сестры и внуки:
– не достигшие 18-летнего возраста;
– обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; – ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности;
– признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.

Юль а может муж тоже храпеть будет, прикинь как вы вместе да дружненько по семейному заведёте храпочкааааа

lilidzhan писал(а):

а может муж тоже храпеть будет

Тоже подумала - а может даже еще громче! И будет повод на него всё свалить и высказать, что от его храпа ты с перепугу просыпаешься!

Шульдих писал(а):

полностью согласна

Согласна, но мне кажется уж на явное нарушение трудового кодекса
редко кто пойдет- это ж суды и тд...

Ира_Дачница писал(а):

на явное нарушение трудового кодекса редко кто пойдет- это ж суды и тд...

Я надеюсь, что у нас было скорее исключение, нежели правило - но одну мою подчиненную в прошлом году не желали отпускать с работы и не отдавали трудовую. А она хотела уволиться и перейти на новую, более интересную. Так вот - по закону - не имеют никакого права! ОБЯЗАНЫ выдать книжку по первому требованию ее собственника. Она пригрозила судом, на что шеф сказал - подавай! Посмотрим, у кого больше шансов. У него с его миллионами долларов, или у нее, обыкновенной молодой девочки без особых средств.

Ира_Дачница писал(а):

Согласна, но мне кажется уж на явное нарушение трудового кодекса редко кто пойдет- это ж суды и тд...

да они не нарушают кодекс. При ликвидации тебе предлагают другую должность и оклад, а тут ты соглашаешься уже или нет. не соглашаешься - по закону сокращение. Соглашаешься, тем более кому жаловаться. если сушествует единая тарифная сетка, то тебе никто больше не даст

Аллара писал(а):

но одну мою подчиненную в прошлом году не желали отпускать с работы и не отдавали трудовую.

ну это уже вопиющий случай, однако ..самодур ваш шеф

Шульдих писал(а):

самодур ваш шеф

Не буду спорить! Нам с ним вообще "повезло" во многих отношениях!
В итоге она так и ушла, оставив трудовую здесь... Соответственно завела новую и весь ее предыдущий стаж работы похерился нафиг.

Аллара писал(а):

Соответственно завела новую и весь ее предыдущий стаж работы похерился нафиг.

жесть...и вот не кому же на место поставить хама

Шульдих писал(а):

не кому же на место поставить хама

Да... увы и ах. Но не будем о грустном... а то я сразу начинаю вспоминать о том, что он меня в отпуск не пускает!

Аллара писал(а):

Но не будем о грустном... а то я сразу начинаю думать о том, что он меня в отпуск не пускает!

не будем0))